Rekryteringsbehov i hemmakontorets tidevarv

Det såg ju väldigt lovande ut där ett tag gällande Sverige och Covid-19. Efter en extremt tuff vår så var siffrorna stadigt på väg ned och man skymtade en viss optimism. Nu verkar saker och ting har vänt igen även om dödstalen är relativt låga när vi nu går in i en andra våg.
Virus brukar ju fungera på det sättet att de med tiden blir mindre dödliga – så att de ska kunna spridas mer och på så sätt leva längre.

En arbetsmarknad i förändring

Det talas nu om lokala restriktioner för att minska spridningen och där är Uppsala i så fall först ut. Hur detta kommer att utveckla sig återstår att se. Den svenska, mer öppna strategin, hyllades för övrigt nyligen av entreprenören Elon Musk. Han twittrade ut en graf över de numera låga dödstalen här och skrev ”Sweden was right”.

Med tanke på denna strategi så fortsätter livet som vanligt för många av oss som bor i Sverige. Det handlar om att få vardagen att gå ihop, något som har blivit enklare med tanke på att flera av oss arbetar hemifrån. Även om vissa branscher har det tufft så har andra gått i motsatt riktning.

Det ser säkerligen annorlunda ut nu hos rekryteringsfirmor som Love My Office – https://lovemyoffice.se/bemanning-rekrytering/bemanning/ – än vad det gjorde för ett halvår sedan. Behoven är idag delvis annorlunda och därför är också den kompetens som efterfrågas annorlunda.
Säkerligen kommer vi på lång sikt att se en ekonomisk effekt av att folk numera tillåts arbeta hemifrån. Denna möjlighet kommer, om den blir permanent, att kunna spara pengar åt företaget som då kan minska ned på sina kontorsytor.

Vi lever som sagt i en omvälvande tid och samtidigt som den är tuff så är den också full av möjligheter. Om 2020 var och är ett riktigt tungt år så ser vi samtidigt med spänning fram mot den utveckling som väntar under resten av 20-talet.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *